Personalberatung | pariter Personalberatung

Unsere Leistungen

Recruiting - Assessment - Outplacement

Recruiting: Die richtigen Menschen gewinnen.

Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften bremst das Wachstum vieler Unternehmen. Wir kennen den Arbeitsmarkt, verstehen Ihre Anforderungen und bringen Sie mit den Talenten zusammen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen – und Ihr Team nachhaltig verstärken.

Unsere Recruiting-Dienstleistungen sind modular aufgebaut: Sie wählen genau die Leistungen, die Sie benötigen. Flexibel, transparent und mit voller Kostenkontrolle.

Mehr zum Recruiting

Assessment: Personalentscheidungen sicher treffen.

Mit wissenschaftlich fundierten eignungsdiagnostischen Verfahren machen wir Potenziale, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale objektiv messbar. So schaffen wir eine verlässliche Entscheidungsgrundlage für Auswahl, Entwicklung und Besetzung von Fach- und Führungskräften.

Mehr zum Assessment

Outplacement: Veränderungen verantwortungsvoll gestalten.

Verantwortung endet nicht mit der Trennung. Wir begleiten Unternehmen und ausscheidende Mitarbeitende professionell durch den Veränderungsprozess und unterstützen bei der beruflichen Neuorientierung. So entstehen faire Übergänge, die Vertrauen schaffen und Ihre Arbeitgebermarke stärken.

Mehr zu Outplacement

„Erfolgreiche Personalberatung beginnt nicht mit Lebensläufen – sondern mit dem Verständnis für Menschen, Unternehmen und ihre Ziele.“

Oliver Stübs

Leiter Personalberatung

Oliver verantwortet den Geschäftsbereich Personalberatung bei pariter. Als Diplom-Kaufmann, Diplom-Staatswissenschaftler und ehemaliger Marineoffizier mit langjähriger Führungserfahrung verfügt er über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der nationalen und internationalen Personalberatung. Er begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie bei anspruchsvollen Personalentscheidungen. Seine Schwerpunkte liegen im Executive Search, der Eignungsdiagnostik und im Outplacement. Seine Beratung verbindet unternehmerisches Verständnis, fundierte Methodenkompetenz und einen klaren Blick für Menschen, Potenziale und Organisationen.

Anrufen

E-Mail schreiben

Unser Anspruch

Partnerschaft auf Augenhöhe – von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.

Die richtige Besetzung beginnt lange vor dem ersten Gespräch mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten. Sie beginnt mit dem Verständnis für das Unternehmen.

Als inhabergeführte Personalberatung verstehen wir uns nicht als Vermittler, sondern als langfristiger Partner. Wir lernen Unternehmen kennen, bevor wir Kandidatinnen und Kandidaten suchen: ihre Kultur, ihre Ziele und die Menschen, die sie prägen. Erst auf dieser Grundlage entwickeln wir eine Suchstrategie und identifizieren Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und menschlich zum Unternehmen passen.

Wir identifizieren, sprechen gezielt und diskret an und gewinnen Persönlichkeiten für neue Perspektiven. Mit strukturierten Auswahlverfahren und eignungsdiagnostischen Instrumenten schaffen wir eine fundierte Entscheidungsgrundlage und begleiten den gesamten Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einarbeitung.

Was uns dabei auszeichnet:

Partnerschaft auf Augenhöhe – mit Mandanten und Kandidatinnen und Kandidaten.
Verständnis statt Standardprozesse – wir hören zu, analysieren und entwickeln individuelle Lösungen.
Fundierte Entscheidungen – durch strukturierte Verfahren, eignungsdiagnostische Kompetenz und langjährige Erfahrung.
Diskretion, Transparenz und Verbindlichkeit – in jeder Phase der Zusammenarbeit.
Langfristige Partnerschaften – weil nachhaltige Personalentscheidungen wichtiger sind als kurzfristige Vermittlungserfolge.

So entsteht mehr als eine erfolgreiche Besetzung: eine Zusammenarbeit, die Vertrauen schafft und Unternehmen langfristig stärkt