Outplacement

Veränderung, die beide Seiten stärkt.

Outplacement bedeutet für uns weit mehr als Bewerbungscoaching. Wir begleiten Unternehmen und Mitarbeitende durch berufliche Veränderungsprozesse – strukturiert, wertschätzend und mit persönlicher Verantwortung. So entstehen neue Perspektiven für die Betroffenen und ein professioneller Trennungsprozess, der Ihre Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke stärkt.

Outplacement

So funktioniert Outplacement bei pariter

Jede berufliche Veränderung ist so individuell wie der Mensch dahinter. Deshalb entwickeln wir keine Standardlösungen, sondern einen persönlichen Beratungsplan – abgestimmt auf Qualifikationen, Ziele und die aktuelle Marktsituation.

Von der Standortbestimmung über die Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie bis zur erfolgreichen Neuplatzierung begleiten wir den gesamten Prozess persönlich und strukturiert.

Ein Gewinn für beide Seiten: Unternehmen übernehmen Verantwortung für ihre Mitarbeitenden und stärken gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke. Betroffene erleben die Trennung als fairen und professionell begleiteten Übergang in eine neue berufliche Zukunft.

  1. Orientierung schaffen

    Veränderungen beginnen mit Orientierung und Vertrauen. Nach der Trennung lernen wir den Teilnehmer in einem persönlichen Erstgespräch kennen, schaffen Vertrauen und besprechen Erwartungen, Ziele sowie den individuellen Beratungsablauf.

  2. Standort bestimmen

    Wir analysieren, wo Sie heute stehen. Gemeinsam reflektieren wir den bisherigen beruflichen Weg, persönliche Stärken, Kompetenzen, Erfolge und Entwicklungspotenziale. So entsteht ein klares Bild Ihrer Ausgangssituation als Grundlage für die weitere Karriereplanung. Je nach Programm ergänzen wir diese Phase durch wissenschaftlich fundierte Potenzialanalysen.

  3. Perspektiven entwickeln

    Gemeinsam definieren wir realistische Karriereperspektiven und definieren ein klares berufliche Ziel. Dabei berücksichtigen wir Qualifikationen, Werte, Motivation und die individuelle Lebenssituation.

  4. Professionell positionieren

    Gemeinsam entwickeln wir einen überzeugenden Marktauftritt. Wir erstellen oder optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen – vom modernen Lebenslauf über das Anschreiben bis hin zu LinkedIn- und XING-Profilen. So entsteht eine klare persönliche Positionierung für den nächsten Karriereschritt.

  5. Erfolgreich überzeugen

    Wir begleiten den Weg zur neuen Aufgabe. Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie, identifizieren passende Positionen und bereiten Sie gezielt auf Vorstellungsgespräche vor. Während des gesamten Bewerbungsprozesses stehen wir Ihnen mit persönlicher Beratung und konstruktivem Feedback zur Seite.

  6. Verlässlich begleiten

    Wir bleiben an Ihrer Seite – bis zum nächsten Karriereschritt. Gemeinsam reflektieren wir Erfahrungen aus Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen, entwickeln die Suchstrategie kontinuierlich weiter und unterstützen Sie bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.

„Eine Trennung ist ein Einschnitt – aber sie muss kein Bruch sein. Wie ein Unternehmen sie gestaltet, bleibt in Erinnerung.“

Oliver Stübs

Leiter Personalberatung

Oliver verantwortet den Geschäftsbereich Personalberatung bei pariter. Als Diplom-Kaufmann, Diplom-Staatswissenschaftler und ehemaliger Marineoffizier mit langjähriger Führungserfahrung verfügt er über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der nationalen und internationalen Personalberatung. Er begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie bei anspruchsvollen Personalentscheidungen. Seine Schwerpunkte liegen im Executive Search, der Eignungsdiagnostik und im Outplacement. Seine Beratung verbindet unternehmerisches Verständnis, fundierte Methodenkompetenz und einen klaren Blick für Menschen, Potenziale und Organisationen.

FAQ

Häufige Fragen zum Outplacement.

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Für wen ist Outplacement gedacht?

Für Mitarbeitende, von denen sich ein Unternehmen trennt – vom Fachbereich bis zur Führungsebene. Beauftragt und finanziert wird die Beratung vom Unternehmen, begleitet werden die betroffenen Personen. So übernimmt das Unternehmen Verantwortung, und die Betroffenen erleben den Übergang als fair und professionell begleitet.

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Was unterscheidet Outplacement von einem Bewerbungscoaching?

Ein Coaching optimiert die Bewerbung. Outplacement setzt früher an und geht weiter: Wir beginnen mit Orientierung und Standortbestimmung, entwickeln daraus realistische Karriereoptionen, positionieren die Person am Markt und begleiten den kompletten Bewerbungsprozess.

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Welchen Nutzen hat das Unternehmen davon?

Trennungen lassen sich fair und strukturiert gestalten, statt sie nur abzuwickeln. Das entlastet Führungskräfte und HR im Trennungsprozess, reduziert Konflikte und stärkt die Arbeitgebermarke – bei den Betroffenen ebenso wie bei den verbleibenden Mitarbeitenden.

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Ist Outplacement auch für kleinere Unternehmen sinnvoll?

Ja. Gerade im Mittelstand prägen Trennungsprozesse die Unternehmenskultur und das Arbeitgeberimage nachhaltig. Unsere Outplacement-Beratung eignet sich sowohl für einzelne Mitarbeitende als auch für größere Veränderungsprozesse. Gemeinsam stimmen wir Umfang und Inhalte der Beratung auf die individuelle Situation und Ihre Anforderungen ab.

Kontakt

Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen.

Schildern Sie uns kurz Ihre Ausgangslage – wir zeigen Ihnen unverbindlich, wie eine faire und professionell begleitete Trennung in Ihrem Fall aussehen kann.

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Oliver Stübs

Leiter Personalberatung
Bollhörnkai 1 · 24103 Kiel