Recruiting | pariter Personalberatung

pariter advertising search

Gezielte Reichweite für Ihre Vakanz.

Mit der richtigen Ausschreibungsstrategie erhöhen wir die Reichweite Ihrer Vakanz. Auf Basis einer fundierten Markt- und Zielgruppenanalyse wählen wir die passenden Jobbörsen und Plattformen aus. Wir übernehmen die Planung, Schaltung und Steuerung Ihrer Stellenanzeigen sowie das gesamte Bewerbermanagement – von der ersten Bewerbung über Kurzinterviews bis zur qualifizierten Vorauswahl.

Prozess ansehen

PSS

pariter smart search

Aktive Suche für anspruchsvolle Vakanzen.

Ergänzend zur klassischen Stellenausschreibung erschließen wir den verdeckten Bewerbermarkt. Wir identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte in Karrierenetzwerken, sprechen sie gezielt und diskret an und wecken Interesse an Ihrer Vakanz. So erreichen Sie auch Kandidatinnen und Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, einem passenden Karriereschritt jedoch offen gegenüberstehen.

Prozess ansehen

PPS

pariter professional search

Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen.

Positionen von strategischer Bedeutung verlangen besondere Sorgfalt. Deshalb verbinden wir eine gezielte Identifikation und Direktansprache mit einem strukturierten Auswahlprozess. Vertiefende Interviews, fundierte Referenzprüfungen und wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik schaffen eine belastbare Entscheidungsgrundlage. Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater begleiten Sie dabei persönlich bis zur erfolgreichen Besetzung.

Prozess ansehen

Unser Vorgehen

Drei Prozesse, ein Anspruch:
Sie wissen jederzeit, wo Ihre Suche steht.

P.A.S.

So funktioniert p.a.s. – pariter advertising search

Mit p.a.s. übernehmen wir die zeit- und ressourcenintensivsten Schritte im Recruiting: von der zielgerichteten Ausschreibung über die strukturierte Vorauswahl bis zur Erstqualifizierung geeigneter Bewerberinnen und Bewerber. Sie konzentrieren sich auf das, was wirklich zählt – die persönlichen Gespräche und die finale Auswahl. Wir sorgen dafür, dass Sie nur Kandidatinnen und Kandidaten kennenlernen, die zu Ihren Anforderungen passen.

Auf Wunsch schreiben wir Ihre Vakanz anonym über pariter aus. So besetzen Sie auch sensible Positionen diskret, ohne Ihr Unternehmen als ausschreibenden Arbeitgeber zu nennen – ideal bei vertraulichen Nachfolgeregelungen, organisatorischen Veränderungen oder anderen Recruiting-Projekten, bei denen Vertraulichkeit entscheidend ist.

p.a.s. anfragen

Briefing & Anforderungsanalyse

Im persönlichen Kick-off schärfen wir gemeinsam das Anforderungsprofil und legen die Suchstrategie fest – als Grundlage für eine zielgerichtete Personalsuche.
Zielgruppen- & Medienstrategie

Wir entwickeln die passende Recruiting-Strategie und wählen die Kanäle aus, über die Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen. So setzen wir Ihr Budget gezielt dort ein, wo die Erfolgsaussichten am größten sind.
Ihre Vakanz im Fokus

Wir entwickeln eine professionelle Stellenanzeige und platzieren sie auf den passenden Recruiting-Kanälen. Ob offen unter Ihrem Unternehmensnamen oder anonym über pariter – Sie entscheiden, wie Ihre Vakanz am Markt erscheint.
Sorgfältige Vorauswahl

Wir übernehmen das komplette Bewerbermanagement – von der datenschutzkonformen Kommunikation bis zur telefonischen Erstqualifizierung. Dabei prüfen wir Motivation, Verfügbarkeit und alle relevanten Rahmenbedingungen, sodass Sie sich auf Gespräche mit qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren können.
Qualifizierte Profile

Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen. Jede Empfehlung wird durch ein aussagekräftiges Kandidatenprofil ergänzt, das die wichtigsten Erkenntnisse aus den Bewerbungsunterlagen, dem Erstinterview und unserer fachlichen Einschätzung bündelt.
Sie übernehmen – wir bleiben an Ihrer Seite

Mit der Übergabe der Bewerbungsunterlagen übernehmen Sie den weiteren Auswahlprozess. Auf Wunsch begleiten wir Sie auch darüber hinaus – beispielsweise bei der Terminierung von Vorstellungsgesprächen oder als Sparringspartner in der finalen Auswahl.

P.S.S.

So funktioniert p.s.s. – pariter smart search

Mit p.s.s. erschließen wir den verdeckten Bewerbermarkt. Wir identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte, sprechen sie gezielt an und begleiten den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung. So gewinnen Sie auch Persönlichkeiten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, für einen Wechsel jedoch offen wären.

Auf Wunsch vertreten wir Ihr Unternehmen diskret und sprechen Kandidatinnen und Kandidaten anonym über pariter an. So besetzen Sie auch sensible Positionen, ohne als suchender Arbeitgeber in Erscheinung zu treten.

p.s.s. anfragen

Ihre Vakanz verstehen

Die Grundlage für eine erfolgreiche Besetzung. In einem persönlichen Briefing definieren wir gemeinsam das Anforderungsprofil und entwickeln die passende Suchstrategie.
Individuell statt Standard

Die richtige Suchstrategie entwickeln. Jede Position verlangt einen individuellen Suchansatz. Deshalb kombinieren wir Direktansprache, Karrierenetzwerke, Lebenslaufdatenbanken und – wenn sinnvoll – Stellenanzeigen zu einer passgenauen Recruiting-Strategie. Auf Wunsch erfolgt die Suche offen oder vollständig anonym.
Aktiv gewinnen

Den verdeckten Bewerbermarkt erschließen. Wir identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte und sprechen sie diskret und persönlich an. So erreichen wir auch Kandidatinnen und Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben. Ergänzend übernehmen wir auf Wunsch die Ausschreibung Ihrer Vakanz und die Steuerung aller Recruiting-Kanäle.
Gründlich geprüft

Wir lernen Ihre Kandidaten wirklich kennen. In persönlichen oder digitalen Interviews gewinnen wir ein umfassendes Bild der Kandidatinnen und Kandidaten. Wir bewerten Qualifikation, Motivation und persönliche Passung und schaffen so eine belastbare Grundlage für Ihre Auswahlentscheidung.
Fundierte Entscheidungen

Mehr als ein Lebenslauf. Sie erhalten ausschließlich sorgfältig ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten. Jede Empfehlung wird durch ein aussagekräftiges Kandidatenprofil mit den wichtigsten Erkenntnissen aus Direktansprache, Interview, Lebenslaufanalyse und unserer fachlichen Einschätzung ergänzt.
Partnerschaft

Gemeinsam bis zur erfolgreichen Einstellung. Wir begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten über die Organisation und Begleitung der Gespräche bis zur Vertragsunterzeichnung. Während des gesamten Prozesses stehen wir Ihnen und den Kandidatinnen und Kandidaten als verlässlicher Ansprechpartner zur Seite.

P.P.S.

So funktioniert p.p.s. – pariter professional search

Mit p.p.s. erhalten Sie eine Personalsuche auf höchstem Niveau. Wir verbinden Direktansprache, strukturierte Interviews und wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik zu einem Auswahlprozess, der Personalentscheidungen objektiv absichert und Fehlbesetzungen nachhaltig reduziert.

Unsere Garantie: Weil wir von der Qualität unseres Auswahlprozesses überzeugt sind, übernehmen wir Verantwortung über die Besetzung hinaus. Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der vereinbarten Probezeit, starten wir die Suche erneut – ohne zusätzliches Beratungshonorar.

p.p.s. anfragen

Maßgeschneidert

Jede Schlüsselposition verdient einen maßgeschneiderten Besetzungsprozess. Deshalb analysieren wir gemeinsam Ihre Vakanz, Ihr Unternehmen und das Anforderungsprofil. Daraus entwickeln wir eine passgenaue Suchstrategie und einen klar strukturierten Besetzungsprozess.
Treffsicher finden

Wir erschließen den relevanten Kandidatenmarkt vollständig. Wir identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte über alle relevanten Suchkanäle und sprechen sie diskret sowie professionell an. Auf Wunsch erfolgt die gesamte Suche vollständig anonym.
Persönlichkeiten verstehen

Der erste Eindruck reicht uns nicht. Nach einer telefonischen Erstqualifizierung führen wir ausführliche Tiefeninterviews. Dabei bewerten wir nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch Persönlichkeit, Motivation, Führungsverständnis und die kulturelle Passung – für eine fundierte und belastbare Auswahlentscheidung.
Potenziale erkennen

Wir prüfen, was Interviews allein nicht zeigen können. Kandidatinnen und Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, absolvieren ein individuell auf die Position abgestimmtes Assessment. So gewinnen wir fundierte Erkenntnisse über Kompetenzen, Potenziale, Arbeitsweise und erfolgskritische Persönlichkeitsmerkmale.
Sicher entscheiden

Objektive Sicherheit für Ihre Entscheidung. Wir bündeln alle Erkenntnisse aus Interviews, Assessment und Lebenslaufanalyse zu einem aussagekräftigen Kandidatenprofil – ergänzt um unsere fachliche Empfehlung.
Professionell begleiten

Wir halten alle Beteiligten auf Kurs. Während des gesamten Auswahlprozesses koordinieren wir Termine, begleiten Vorstellungsgespräche, moderieren Abstimmungen und unterstützen bei Vertragsverhandlungen. Für Kunden und Kandidaten bleiben wir jederzeit ein verlässlicher und vertrauensvoller Ansprechpartner.
Nachhaltig absichern

Unsere Verantwortung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Wir begleiten das Onboarding und stehen während der Probezeit mit regelmäßigen Feedbackgesprächen beiden Seiten zur Seite. Sollte das Arbeitsverhältnis innerhalb der Garantiezeit dennoch enden, übernehmen wir die erneute Suche ohne zusätzliches Beratungshonorar.

„Erfolgreiche Personalberatung beginnt nicht mit Lebensläufen – sondern mit dem Verständnis für Menschen, Unternehmen und ihre Ziele.“

Oliver Stübs

Leiter Personalberatung

Oliver verantwortet den Geschäftsbereich Personalberatung bei pariter. Als Diplom-Kaufmann, Diplom-Staatswissenschaftler und ehemaliger Marineoffizier mit langjähriger Führungserfahrung verfügt er über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der nationalen und internationalen Personalberatung. Er begleitet Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie bei anspruchsvollen Personalentscheidungen. Seine Schwerpunkte liegen im Executive Search, der Eignungsdiagnostik und im Outplacement. Seine Beratung verbindet unternehmerisches Verständnis, fundierte Methodenkompetenz und einen klaren Blick für Menschen, Potenziale und Organisationen.

Anrufen

E-Mail schreiben

FAQ

Häufige Fragen zum Recruiting.

Die passende Lösung richtet sich nach der Position, ihrer strategischen Bedeutung und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten am Markt. Während p.a.s. auf professionelles Anzeigenrecruiting setzt, kombiniert p.s.s. die Ausschreibung mit einer gezielten Direktansprache. Für besonders anspruchsvolle oder erfolgskritische Besetzungen erweitert p.p.s. den Prozess zusätzlich um strukturierte Interviews und wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik. Gemeinsam finden wir im Erstgespräch heraus, welches Modell am besten zu Ihren Anforderungen passt.

Ja. Auf Wunsch schreiben wir Ihre Vakanz anonym über pariter aus oder sprechen Kandidatinnen und Kandidaten anonym an – ohne dass Ihr Unternehmen als suchender Arbeitgeber in Erscheinung tritt. Das ist besonders dann sinnvoll, wenn Vertraulichkeit im Recruiting gefragt ist.

Wir besetzen Fach- und Führungskräfte sowie Spezialistinnen und Spezialisten – von anspruchsvollen Fachpositionen bis zu erfolgskritischen Schlüsselpositionen. Je nach Vakanz und Anforderungsprofil wählen wir den passenden Such- und Auswahlprozess.

Die Besetzung einer Fach- oder Führungskraft ist kein Vermittlungsgeschäft, sondern ein Projekt. Analyse, Suchstrategie, Direktansprache, Interviews und Auswahl beginnen lange vor der ersten Kandidatenvorstellung. Das Retained-Modell ermöglicht uns, die notwendigen Ressourcen von Beginn an in Ihre Suche zu investieren und den Besetzungsprozess konsequent auf Qualität auszurichten. Das schafft Verbindlichkeit, Transparenz und die besten Voraussetzungen für eine nachhaltige Besetzung.

Wir machen den gesamten Suchprozess für Sie nachvollziehbar. Sie erhalten kontinuierlich Einblick in den aktuellen Projektstand – von identifizierten und angesprochenen Kandidatinnen und Kandidaten über Rückmeldungen aus dem Markt bis hin zu Interviewergebnissen und den Gründen für Zu- oder Absagen. Dadurch erkennen Sie frühzeitig Trends, können Entscheidungen fundiert treffen und die Suchstrategie bei Bedarf gemeinsam mit uns weiterentwickeln.

So eng, wie es für eine erfolgreiche Besetzung erforderlich ist – und so effizient wie möglich. Sie treffen die wesentlichen Entscheidungen, wir übernehmen die operative Umsetzung. Während des gesamten Projekts stimmen wir uns regelmäßig ab, holen Ihr Feedback ein und halten Sie kontinuierlich über den Projektfortschritt auf dem Laufenden. So behalten Sie jederzeit die Kontrolle, ohne im Tagesgeschäft zusätzlich belastet zu werden.

Ja. Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir begleiten das Onboarding und führen während der Probezeit regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihnen und den neuen Mitarbeitenden. So erkennen wir mögliche Herausforderungen frühzeitig und unterstützen eine nachhaltige Integration.

Jede Vakanz ist anders. Deshalb beginnt unsere Arbeit nicht mit der Suche nach Kandidaten, sondern mit der Frage, welcher Such- und Auswahlprozess für Ihre Position den größten Erfolg verspricht. Erst dann entscheiden wir gemeinsam, welche Recruiting-Lösung zum Einsatz kommt.

Kontakt

Lassen Sie uns über Ihre Vakanz sprechen.

Schildern Sie uns kurz Ihre offene Position – Sie erhalten von uns eine unverbindliche Empfehlung, welche der drei Recruiting-Lösungen zu Ihrem Bedarf passt.